O TJE (Tribunal de Justiça Europeu), optou por proibir o uso de símbolos religiosos no local de trabalho, sendo assim, os empregadores tem autoridade para impedir que sejam usados estes símbolos.  

A decisão foi proferida no contexto da análise de dois casos na Alemanha. Por exemplo, uma cuidadora de crianças com necessidades especiais e uma funcionária da farmácia Mueller começaram a usar lenços muçulmanos na cabeça após alguns anos no emprego e foram suspensas depois de receberem inúmeras advertências. 

Para o Tribunal de Justiça Europeu esta ação não se caracteriza como discriminação “o Tribunal recorda a sua jurisprudência segundo a qual tal regra não constitui discriminação direta, desde que abranja qualquer manifestação de tais convicções indistintamente e trata todos os trabalhadores da empresa da mesma forma, exigindo-os, de uma forma geral e de maneira indiferenciada, de se vestir de forma neutra, o que impossibilita o uso de tais signos”, disse.

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Fonte: Folha Gospel